川投水務集團舉辦2014年新員工入職培訓會
歷經3個多月的精心籌備、筆試、兩次面試和安排新員工入職等工作，川投水務2014年員工招聘活動圓滿結束。為了使新員工詳細了解公司的基本情況、生產工藝、管理制度和企業文化，提高安全意識，規范自身行為并盡快地融入到公司集體，以飽滿的熱情投入到工作事務中，6月25日，川投水務綜合部在宏源公司11樓會議室組織召開了2014年新員工入職培訓會，2013年至2014年新入職員工共計36人接受了此次培訓。川投水務總經理梁有國、總經理助理何曉蘇、本部職能部門和所屬宏源氣司、射洪水司負責人及相關人員參加了培訓會。
培訓會上，川投水務總經理梁有國首先對新員工來到川投水務工作表示歡迎，并對川投水務的組織構架、發展歷程、企業文化等情況進行了詳細介紹。隨后梁總結合川投水務所處行業特點、發展潛力、當前就業形勢以及公司對人才的需求，鼓勵新入職員工堅定成長發展的信心，并希望他們在職業生涯的起點做好自身職業規劃，提出自己的“三定方案”:一是找準定位，從頭學起，清晰準確地認識自己的優、劣勢；二是設定目標，從基層做起，切忌好高騖遠、妄自菲??；三是制定措施，從現在做起，不斷完善自我，以此作為實現目標的基本保障。最后，梁總以“贊腳踏實地、勤奮實干，忌夜郎自大、妄自菲薄”勉勵各參培人員，并鼓勵他們盡快融入企業工作氛圍，以高度的使命感和責任感虛心學習，努力工作，團結協作，為川投水務的發展奉獻自己的青春與智慧。
會中，生產技術部劉祝、宏源公司吳定彬講解了自來水、天然氣生產流程和基本工藝技術，讓新員工對主營業務有了初步的了解和認識；安全服務監察部經理馬玉斌就安全生產、勞動保護、應急處理、自救等方面進行了講解，并通過典型事例講述了工作行為準則及經驗；總經理助理何曉蘇從勞動合同、制度框架、薪酬福利到員工的行為規范及基本禮儀都做了系統的講解和分析。
整個會議從上午9點開始，歷時7個小時。通過此次培訓，不僅讓新員工們對川投水務有了更加深入的了解，對自來水、天然氣知識有更進一步的認識，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能快速融入川投水務大家庭，與企業同成長，共繁榮！
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